2015年9月18日上午在總部三樓會(huì)議室召開了公司人力資源系統(tǒng)工作會(huì)議。為了分（子）公司方便開展工作，加強(qiáng)溝通，優(yōu)化工作任務(wù)，此次會(huì)議還邀請(qǐng)了公司退管辦及黨群工作部成員共同參加。
此次會(huì)議主要是總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，布置工作任務(wù)。會(huì)議上，分（子）公司的人力資源辦（干事）對(duì)本單位是工作進(jìn)行了簡(jiǎn)單的總結(jié)并提出了在工作上遇到的問題，對(duì)于這些問題，會(huì)議上集思廣益，尋求有效的解決辦法，同時(shí)也指出了按規(guī)章制度與流程辦事，加強(qiáng)人與人之間的溝通，強(qiáng)化學(xué)習(xí)與培訓(xùn)、提高個(gè)人業(yè)務(wù)能力等需要注意的事項(xiàng)。會(huì)議上，就人力資源系統(tǒng)下一步需要完成的工作任務(wù)，人力資源部、退管辦、黨群工作部都做了相應(yīng)的布置與安排。雖然工作任務(wù)復(fù)雜又繁多，但是作為人力資源系統(tǒng)的工作人員在思想上積極主動(dòng)，攻堅(jiān)克難，在行動(dòng)上合理安排，按部就班的開展工作，為公司的人力資源系統(tǒng)工作默默的努力著。
最后，公司董事兼副總經(jīng)理謝克明在會(huì)上強(qiáng)調(diào)：作為人力資源系統(tǒng)的工作人員要以陽(yáng)光的心態(tài)積極面對(duì)工作，工作要充滿正能量；充分發(fā)揮人力資源配置優(yōu)勢(shì)，降低人力成本；加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做好人力資源信息溝通；堅(jiān)持原則，把握政策，精準(zhǔn)落實(shí)人力資源的保障工作。
